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在麥當勞, “人員”是(shi)我們最寶貴(gui)的資產(chan),也是(shi)我們發展的基石。我們珍視每一位(wei)員工,關注他們的成(cheng)長。


我們就相信(xin)年輕人

截至2019年11月,我們有超(chao)過(guo)19萬員工。95後(hou)員工佔(zhan)比(bi)超(chao)過(guo)66%,00後(hou)員工佔(zhan)比(bi)超(chao)過(guo)35%。

2015年,麥當勞中(zhong)國推出(chu)全新人員品牌(pai)主(zhu)張——“我們就相信(xin)年輕人”,用個性的態度和鮮明的主(zhu)張傳遞(di)對年輕人的全面信(xin)任,向剛剛踏(ta)入社會(hui)的年輕人敞開(kai)大門!

超(chao)過(guo)一半的麥當勞管理(li)層從一線員工做起,包括四任全球CEO?在麥當勞我們經(jing)常(chang)說,“每個員工都可(ke)以成(cheng)為餐廳總經(jing)理(li)”?


《00後(hou)職業觀(guan)白皮(pi)書》

2018年5月,麥當勞中(zhong)國攜手全球領(ling)先的人力資源咨詢公司怡安翰威特針對麥當勞的00後(hou)員工開(kai)展職業觀(guan)調研,發布中(zhong)國首份《网投平台app00後(hou)職業觀(guan)白皮(pi)書》,解(jie)讀中(zhong)國年輕新一代的職場價(jia)值觀(guan)。

看看在麥當勞工作(zuo)的00後(hou)們吧——


杰出(chu)雇主(zhu)屢獲(huo)殊榮

麥當勞中(zhong)國十次wei)竦op Employers Institute評選(xuan)的“中(zhong)國杰出(chu)雇主(zhu)”(2008、2009、2013、2014、2015、2016、2017、2018、2019、2020),並連續第八次wei)竦免埠餐兀on Hewitt)“中(zhong)國最佳雇主(zhu)“稱號(2009、2011、2013、2015、2016、2017、2018、2019)。


雇員價(jia)值定位(wei)


獨具特色的雇員價(jia)值定位(wei)(Employee Value Proposition),是(shi)麥當勞以人為本文化的核心,也是(shi)吸引和保留90後(hou)員工重要基石。


  • Family/Friends 家人朋友般(ban)的關懷
  • Flexibility 工作(zuo)靈(ling)活及多樣化
  • Future 提(ti)供培訓和未來職業發展